Dutzende Kandidaten zu verwalten, die sich auf eine Position beworben haben, kann eine schwierige Aufgabe für einen HR-Manager oder Recruiter sein. Anrufe, Terminabsprachen und Änderungen an Ihren Terminplänen und denen der Kandidaten sind sehr zeitintensive und anstrengende Tätigkeiten. Können Sie sich vorstellen, dass es einen Online-Kalender gibt, in dem die Kandidaten direkt die verfügbaren Termine bei den Recruitern sehen und dann direkt einen Termin buchen können, der ihnen passt.
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- Flexibler und praktischer Admin-Kalender, in dem Sie Buchungen bearbeiten, verschieben oder stornieren können.
- E-Mail- und SMS-Benachrichtigungen werden nach der Buchung und kurz vor dem Interview gesendet.
- Möglichkeit Bewerber individuell zu akzeptieren. Sie können auswählen, welche Buchungen von welchen Bewerbern akzeptiert oder abgewiesen werden sollen. Dies kann hilfreich sein, falls einige Bewerber sich bereits ein Interview hatten und sich erneut bewerben, oder falls ihre Qualifikation nicht Ihren Anforderungen entspricht.
- Erfragen Sie zusätzliche Informationen, wenn Kunden eine Buchung tätigen. Sie können spezifische Fragen stellen, ein Anschreiben einfügen oder den potentiellen Mitarbeiter bitten den Link zu seinem LinkedIn-Profil einzugeben.
- Möglichkeit individuelle Terminpläne für jeden Recruiter anzulegen und entsprechend seine Verfügbarkeit anzuzeigen.
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